QA Engineer (Automation)
End-to-end and API automation with TypeScript, Playwright, and GitHub Actions.
Milan · Hybrid
€55,000 – €68,000
Recruiting-Plattform für die Zukunft
Die richtigen Menschen für die richtigen Rollen
Pontigi hilft Unternehmen, starke Talente schneller zu finden — und Fachkräften, Einladungen von Arbeitgebern zu erhalten, die sie wirklich brauchen.
Für Kandidaten kostenlos · Für Unternehmen Start ohne Karte
KI
versteht Lebensläufe & Stellen
Matching
fertige Shortlist für HR
Ruhige Suche
ohne Massenbewerbungen
Interviews
Termin im Portal
Gerade auf der Plattform
Eine wachsende Community aus Unternehmen und Fachkräften
5offene Stellen
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Neueste Stellen
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Registrieren und bewerben
Performance Marketing Manager
Paid acquisition, funnel analytics, and growth experiments for employer sign-ups in Europe.
Dublin · Hybrid
€50,000 – €65,000
B2B Sales Manager
Grow enterprise accounts for our HR platform across the UK, DACH, and Benelux.
London · Hybrid
€60,000 – €80,000 + commission
Product Manager
Own the roadmap for our employer portal. Metrics, discovery, and delivery with design and engineering.
Amsterdam · Hybrid
€65,000 – €85,000
Senior Frontend Developer
Build and evolve our HR matching platform with React and Next.js. Team of 8, EU timezone, async-friendly culture.
Berlin · Hybrid
€70,000 – €95,000
Beliebte Stellen
Rollen mit dem meisten Interesse und den meisten Bewerbungen
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Alles für modernes Recruiting
Vom Profil bis zum Interview — weniger Aufwand für HR, weniger Lärm für Kandidaten.
Profil und Stelle in Minuten
Lebenslauf oder Stellenbeschreibung hochladen — Pontigi erkennt Skills, Erfahrung und Anforderungen.
Shortlist mit Match-Score
Recruiter erhalten eine rangierte Kandidatenliste — ohne hunderte Lebensläufe manuell zu sichten.
Interviews ohne Chaos
Einladung mit einem Klick — Kandidaten sehen Datum, Uhrzeit und Format im Portal.
Keine endlosen Bewerbungen
Kandidaten pflegen ein Profil — passende Unternehmen melden sich bei einem Match.
Einladungen statt Absagen
Recruiter schreiben nur an passende Kandidaten. Bewerber erhalten eine echte Interview-Einladung.
Recruiting an einem Ort
Stellen, Shortlist, Einladungen und Kalender — ohne Tabellen, Chats und verlorene Mails.
Für HR & Recruiter
Stellen schneller besetzen
Weniger manuelles Sichten — mehr Zeit für Gespräche mit passenden Kandidaten.
Stelle in wenigen Minuten
Text einfügen oder manuell erstellen — Pontigi strukturiert Anforderungen und Kriterien.
Shortlist, die sich lohnt
Kandidaten nach Relevanz sortiert — Skills, Erfahrung und Arbeitsformat inklusive.
Alles an einem Ort
Stellen, Kandidaten, Einladungen und Interviews — ohne Tabellen-Chaos.
Kriterien für die Rolle
Must-have-Skills und Match-Schwelle festlegen — in der Shortlist bleiben nur passende Kandidaten.
Pontigi
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Senior Backend Developer
Backend · 3 candidates · Match ab 70%
Kandidat #A3F2
Aktive SucheMatch
94%
Stärken
6 Jahre Node.js und PostgreSQL, Fintech-Erfahrung, Stack passt zur Stelle.
Risiken & Lücken
Keine Produktionserfahrung mit Kafka.
Kontakte anzeigenEinladenAblehnen
Kandidat #B8K1
Passive SucheMatch
89%
Pontigi
Übersicht
Mein Profil
Ihr Profil arbeitet für Sie
Pontigi sucht passende Stellen. Wenn ein Unternehmen bereit ist, erscheint die Einladung in Ihrem Kalender.
Bevorstehende Interviews
Bestätigte Intervieweinladungen von Arbeitgebern
14:0013.
Product Manager
13. Juni 2026 · 14:00
TechScale lädt Sie zu einem Online-Gespräch mit HR und Product Lead ein.
Für Fachkräfte
Einladungen statt Absagen
Ein starkes Profil — und die richtigen Unternehmen melden sich, wenn sie die passende Person sehen.
Profil aus dem Lebenslauf
PDF hochladen oder manuell ausfüllen — Pontigi erfasst Skills, Erfahrung und Wünsche.
Keine endlosen Bewerbungen
Schluss mit Massenbewerbungen — gefunden werden, wo Sie wirklich passen.
Einladungen an einem Ort
Datum, Uhrzeit und Details — immer griffbereit, nie in der Mail verloren.
Sichtbarkeit unter Kontrolle
Aktive oder zurückhaltende Suche — Sie entscheiden, wann Sie offen sind.
So funktioniert's
Ein einfacher Weg vom Profil zum Interview — für Unternehmen und Kandidaten.
1
Profil erstellen
Unternehmen veröffentlicht eine Stelle, Kandidaten laden den Lebenslauf hoch.
2
Pontigi versteht die Daten
Die Plattform erfasst Skills, Erfahrung, Erwartungen und Anforderungen.
3
Passende Matches finden
Recruiter erhalten eine Shortlist starker Kandidaten — ohne Rauschen.
4
Interview planen
Einladung an den Kandidaten — Termin in beiden Kalendern.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen von Unternehmen und Kandidaten vor dem Start.
Ist es für Kandidaten wirklich kostenlos?+
Ja, vollständig. Profil, Einladungen und Interview-Kalender — ohne Abo oder versteckte Gebühren. Pontigi wird von Unternehmen bezahlt, nicht von Bewerbern.
Muss ich Dutzende Bewerbungen schicken?+
Nein. Ein Profil reicht — Pontigi findet Matches, passende Unternehmen laden Sie zum Interview ein. Keine Massenbewerbungen, keine Standardabsagen.
Ich schaue mich heimlich um. Sieht mich mein aktueller Arbeitgeber?+
Nur wenn Sie es nicht ausgeschlossen haben. Im Profil wählen Sie die ruhige Suche und können sich vor bestimmten Unternehmen verbergen — auch vor dem jetzigen Arbeitgeber. Pontigi steht auf Ihrer Seite: kein Marktplatz-Effekt, Ihre Datenschutzeinstellungen gelten bei jedem Match.
Was kostet es für Unternehmen?+
Bis September 2026 — Beta, alles kostenlos. Danach bleiben Veröffentlichung und Matching gratis; Zahlung beim Freischalten der Matches pro Stelle (ab 100 €). Details auf der Preisseite.
Woher weiß ich, dass ein Kandidat wirklich passt?+
Pontigi analysiert Lebensläufe und Stellen, berechnet den Match-Score und zeigt Stärken und Risiken. Sie setzen Must-haves und Schwelle — nur relevante Kandidaten in der Shortlist.
Wer sieht meine Daten?+
Unternehmen sehen nur Kandidaten zu eigenen Stellen — keine fremden Datenbanken. Bewerber steuern ihr Profil und sehen nur eigene Einladungen. Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten.
Wie starte ich?+
Unternehmen — registrieren und erste Stelle in Minuten: Text einfügen oder manuell anlegen. Kandidaten — PDF hochladen oder Profil ausfüllen. Matching und Einladungen laufen danach automatisch.
Heute starten
Unternehmenskonto oder Kandidatenprofil erstellen — und schneller zum ersten Interview.